Enseignement

Vu le Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation ; Vu le Décret du 6 juin 1994 fixant le statut des membres du personnel subsidié de l'enseignement officiel subventionné ; Vu le Décret du 2 février 2007 fixant le statut des directeurs d'école dans l'enseignement, et notamment ses articles 56 et suivants ; Vu l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 30 avril 2014 donnant force obligatoire à la décision de la Commission paritaire centrale du 19 février 2014 relative à l’actualisation de l’appel à candidatures pour l’admission au stage de directeur ou à une désignation à titre temporaire dans une fonction de directeur pour une durée supérieure à quinze semaines ; Vu l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 mai 2019 fixant les modèles d'appel à candidatures pour les fonctions de promotion et de sélection dans l'enseignement fondamental, l'enseignement secondaire, l'enseignement de promotion sociale et l'enseignement secondaire artistique à horaire réduit ; Vu la Circulaire n° 9232 du 15 avril 2024 intitulée "Vade-mecum relatif au "Statut des directeurs et directrices" pour l'enseignement libre et officiel subventionné ; Vu la délibération du Collège communal du 13 avril 2026, accordant à Madame Christelle NOIRHOMME un congé pour exercer provisoirement une fonction dans l’enseignement (autre que l'enseignement universitaire) ou dans les centres psycho-médico-sociaux - Exercice d'une autre fonction - fonction de promotion, à partir du 18 avril 2026, et ce pour la durée de l'exercice provisoire de la fonction de promotion ; Attendu que par conséquent l'emploi de direction devient temporairement vacant pour une durée supérieure à 15 semaines ; Considérant qu'il est nécessaire d’arrêter le profil de fonction et de procéder au recrutement d'un directeur via le lancement d'un appel à candidatures pour un emploi temporairement vacant dont le PO présume qu'il deviendra définitivement vacant à terme (appel mixte) ; Attendu le courriel du 8 avril 2026, transmettant le projet d'appel à candidature et les modalités pratiques à la COPALOC pour avis ; Attendu l'avis favorable exprimé par les membres de la Commission paritaire locale (COPALOC) sur le profil de fonction et les modalités pratiques proposées ; Attendu le projet de profil de fonction de directeur à pourvoir tel que joint en annexe et les conditions d'appel à candidatures ; Considérant que les opérations préalables à la fixation de l’appel à candidature ont été valablement exécutées ; Par ces motifs et après en avoir délibéré, A l'unanimité des membres présents, DÉCIDE Article 1 - D'arrêter le profil de fonction du directeur/trice de l'école communale de Saint-Léger tel que repris en annexe. Article 2 - De charger le Collège communal de lancer l'appel à candidatures suivant les modalités suivantes : PREMIER APPEL À CANDIDATURES À UNE FONCTION DE DIRECTEUR/TRICE DANS UNE ÉCOLE FONDAMENTALE ORDINAIRE APPEL MIXTE Coordonnées du P.O. Nom : Commune de Saint-Léger Adresse : Rue du Château 19 – 6747 Saint-Léger Adresse électronique : [email protected] Coordonnées de l'école Nom : Ecole Fondamentale Communale de Saint-Léger Adresses : Rue de Conchibois 7 – 6747 Saint-Léger - Implantation de Saint-Léger - Fase : 2745 (7481) : Rue de Conchibois 7 à 6747 SAINT-LÉGER - Implantation de Châtillon – Fase : 2745 (7482) : Rue Pougenette 37 à 6747 CHÂTILLON - Implantation de Meix-le-Tige – Fase : 2745 (5437) : Rue d'Udange 2 à 6747 MEIX-LE-TIGE Site web : https://www.saint-leger.be/annuaire/ecole-communale Date présumée d’entrée en fonction : 18 mai 2026 Nature de l’emploi : emploi temporairement vacant dont le PO présume qu'il deviendra définitivement vacant à terme Modalités de candidature : Les dossiers de candidature doivent être, au plus tard le 29 avril 2026 : - déposés au guichet de l’administration communale contre accusé de réception ; - envoyés par courrier électronique avec accusé de réception à l’adresse [email protected] à l’attention du Collège communal Rue du Château, 19- 6747 Saint-Léger Le dossier de candidature comportera : - un curriculum vitae ; - un extrait de casier judiciaire modèle 2 daté de moins de 3 mois ; - une copie du permis de conduire ; - une lettre de motivation qui comprendra les raisons et motivations pour un poste de directeur/trice de l’école fondamentale de Saint-Léger ; - le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation initiale des directeurs. Coordonnées de la personne-contact auprès de laquelle des renseignements complémentaires peuvent être obtenus : - Madame Natacha RICHARD – Service Enseignement – 063/60 09 68 – [email protected] ; - Monsieur Eric DECOLLE – Échevin en charge de l’enseignement – 0477/46 10 31 – [email protected] Destinataires de l’appel : Toute personne remplissant les conditions d’accès à la fonction. Conditions d’accès à la fonction : 1. être porteur d’un titre du niveau bachelier au moins ; 2. être porteur d’un des titres pédagogiques requis ; 3. compter une ancienneté de service de trois ans au sein de l’enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française ; 4. avoir valablement répondu à l’appel à candidatures. Article 3 - De charger le Collège communal d’organiser la diffusion de l’appel à candidature du 16 au 29 avril 2026 selon les modalités suivantes : - Envoi à la Fédération de Pouvoirs organisateurs (CECP) ; - Envoi de l’appel aux membres de la COPALOC ; - Envoi de l'appel à tous les membres du personnel, y compris absents, par courrier électronique via la secrétaire de direction ; - Publication de l'appel : - sur le site de l'administration communale ; - sur la page Facebook de l'administration communale ; - aux valves communales de chaque village ; - sur la porte d'entrée de chaque implantation de l'école communale et au tableau d'affichage de chaque salle des professeurs ; Article 4 - De charger le Collège communal de composer la commission de sélection comme suit : 4 représentants du PO (la Bourgmestre, l’Échevin en charge de l'enseignement, un représentant de la minorité et le Directeur général), un membre extérieur au PO ayant une expérience en ressources humaines, deux membres disposant d’une expertise pédagogique (directions d'école), observateurs : délégations syndicales. Article 5 - De définir les modalités pratiques de sélection comme suit : L’analyse du dossier de motivation (qui comptera pour 40 %) Épreuve orale (qui comptera pour 60 %), dont la cotation sera répartie comme suit : - Qualité de l’expression orale (10 points) - Présentation et motivation (20 points) - Questions permettant d’attester du niveau de maîtrise attendu des compétences comportementales et techniques (70 points) Le seuil minimum de réussite est de 50 % dans chaque épreuve et 60 % au total.